历年资讯

2015-08-18

2004年3月25日至4月15日，本馆实施完成人员聘用制度改革。这次人员聘用制度改革按照方案公示、竞聘演说、投票测评、集体决定、签订合同的程序，聘任了本馆7个部门的中层干部和各部门职工。 15日各岗位受聘职工按新岗位正式上岗。通过这次改革，本单位实现了人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由单位行政管理向法制管理的转变，由行政任用关系向平等协商聘用关系的转变，形成了一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制。