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为了做好2015年度省文化厅直属事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据《2015年湖北省直事业单位公开招聘工作人员方案》（鄂人社函〔2015〕206号）要求，现2015年度省文化厅直属事业单位公开招聘工作人员面试工作实施方案公告如下。

一、面试原则

1．坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则；

2．坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重专业知识（或综合能力）；

3．坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人、用人标准。

二、面试的内容及方法

根据各单位招聘岗位特点，此次面试采用结构化面试或现场表演等多种方式进行。

面试成绩满分为100分，当场打分。

1、结构化面试试题结构

①公共试题1道，主要测查综合分析、计划组织协调能力、人际交往等通用能力，分数占比为30%。答题时间4分钟。

②专业试题2道，主要测查考生掌握专业知识的能力，分数占比为70%。答题时间各4分钟。

2、现场表演面试试题结构

①自选表演曲目1道，分数占比为40%。

②指定表演曲目1道，分数占比为60%。

三、面试组织

面试工作在省人力资源和社会保障厅的指导监督下进行。根据招聘岗位和入围考生情况，共设5个小组分批进行。具体面试安排详见附表。

（一）面试考官的组成

每个面试小组考官人数均为7人。按规定从事业单位面试考官库中随机抽选组成。

（二）面试工作人员的组成

每个面试考场设1名计分员，1名监督员（核分员）、1名报分员（兼记时员）。监督员（核分员）由省文化厅在系统纪检监察人员中选派；其他工作人员由文化厅在组织纪律性强、处事公道正派的工作人员中选派。

（三）确定面试考生

各招聘单位应按照招聘岗位资格条件的要求对入围面试的考生进行资格复审，经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试公告发布后，面试考生弃权，不再递补。

对资格复审合格人员，由各招聘单位负责通知合格考生参加面试，并做好有关通知记录。

四、面试抽签及程序

（一）面试考生抽签

面试考生按招聘岗位分组并按照省人社厅招聘公告中的招聘岗位顺序进行面试。

招聘单位负责通知面试考生在面试当天提前40分钟到指定的面试候考室。在监督员的监督下，各位考生在本组内抽签确定个人面试顺序。考生抽取面试序号签后，由考生本人在《考生抽签登记表》上签字确认。将《考生抽签登记表》当场密封并由两名考生签字后，交面试考场监督员保管，面试结束后开封登录成绩。由监督员宣读面试纪律等规定。

（二）结构化面试程序

1、面试试题由考场监督人员，本招聘岗位第1名考生和主考官验封后，当场拆封；

2、引导员负责引导考生进入考场；

3、主考官宣读试题后，记时员开始记时；

4、在答题到规定答题时间前1分钟时记时员应提醒考生，答题时间结束由记时员要求考生停止答题；

5、考生答题结束后，各考官按照评分表规定的评分标准进行打分；

6、各考官评分结束后，按照体操计分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位），由报分员当场公布，并由考生当场签字确认；

7、对招聘岗位数与参加面试人数未达到1:3的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的（含75分），方能进入考核体检阶段。

（三）现场表演面试程序

1、由主考官现场指定1名面试考官按照招聘岗位和面试考生所学专业命题1道；

2、引导员负责引导考生进入考场；

3、考生按照自选曲目和指定曲目进行现场表演。

4、考生现场表演结束后，各考官按照评分表规定的评分标准进行打分；

5、各考官评分结束后，按照体操计分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位），由报分员当场公布，并由考生当场签字确认；

6、对招聘岗位数与参加面试人数未达到1:3的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的（含75分），方能进入考核体检阶段。

五、面试时间、地点

定于2015年8月27、28日上午8：30—12:00、下午13:30—18:00进行面试。面试工作在2个工作日内结束。具体面试安排详见附件。

六、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（实行）》（人社部第4号令）执行。

七、信息发布及政策咨询

省文化厅及直属各招聘事业单位的网站为本次公开招聘信息发布和工作网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：027—68892337（省文化厅人事处）

监督举报电话：027—68892370（省文化厅监察室）

附件：2015年省文化厅直属事业单位公开招聘工作人员参加面试人员名单

湖北省文化厅人事处

2015年8月20日